如何核定新录用（有工作经历）公务员试用期的一些问题

有个同事是06年参加工作（企业），07年进入我们系统（公务员），那么请问他在我单位的试用期是否从07年算起、直到08年才转正定级？如果是08年才转正，那么到目前为止，正常晋升工资档次是否08年一次、2010年一次？到今年2011年工作满了5年且考核称职，那到今年他的工资就正常升级了？产生这些疑问是因为我中途接手工资管理工作，发现软件生成他的审批表只有：07年新录用审批表、08年转正定级审批表、08年正常晋升审批表（档次）、2010年正常晋升审批表（档次的）、2011年正常晋升审批表（级别的），但发现他的档案盒里居然是同事帮他07年就办理了转正，且2009年有正常晋升，没有发现08、10年的晋升，我现在都不知该相信哪一个了？有同事说相信软件的，档案里的有可能是手动改的。请高手指点迷津！

您好，你们前后资料填写的是不一样的。您现在填写的是06年参加工作，07年进入你们单位，原因为“新录用”，所以计算晋升的时候是从2006年考核开始计算，然后2008/2010/2011都有晋升。
但是以前填写的应该是2007年参加工作，或者是2006年的考核不合格（或不定等次），由于是2年一次晋升，所以2009年才晋升。
按照您现在填写的来做就行了