关于倒档差的问题

我单位有一科员，工龄35年（由于03年受撤职处分，从副主任科员撤为科员），今年1月其级别工资正常晋升为科员22级9档，按工改文件里的公务员工资标准，科员22级最多只能到9档，再升档次只能倒档差。问题来了，今年8月恰好该人员又升了一档（山区高定），正确的级别应该是22级9倒1档，在工资系统下级版里显示一切正常，但报给上级再到发工资时一看（银行返回的工资表），该人员的级别工资一栏为空白，特殊岗位津贴一栏变为1200，请问管理员，这是软件系统导致的原因吗？应如何解决？（该人在单位下级版里显示一切正常）

倒档差的人员，超出了最高档次后的工资，系统默认是为0的，如果有这类人员，要报给上级单位，然后有他们来改正级别档次工资标准表才行，如果您是省直的单位，直接到人事厅找技术人员反映，会马上给您改正；如果是非省直单位，则要将问题反映给上级单位i，让他们来改表，然后重新生成工资。

遇到这种情况用这种方法处理起来好像太麻烦了，建议设计成可以直接在软件上正常的倒档差。

倒档差的人员不是很多，文件中也没有规定超出档次的工资额是多少，所以一般有这种人员，我们才会将相应的档次加上去的。