关于“新参加工作转正定级时间”，录入与不录入相差一档的问题，盼解答

有一人1999年7月中专毕业参加工作，2004年7月大专毕业（在职），2005年7月本科毕业（在职），
属于某单位的合同工，有缴交社保，人事档案在单位保管，人事关系没有挂靠人才交流中心（档案缺新参加工资转正定级审批表），
2008年8月参加公务员考试进入某贫困地区工作，2009年8月转正任职科员，现2010年5月调入我单位。
问题出来了，只要录入“新参加工作转正定级时间”，就定位25级5档，不录入就变为25级4档，这到底要不要录入呢？
急求解！

认真看了下新手说明的如下文字，但是没有我说的这种：有交社保无在人才交流中心挂靠的情况。所以不知道怎么办。。谢谢
附：
“参加工作时间”请输入首次参加工作的时间，情况1：新参加工作的应届毕业生，则输入到本单位的时间，以入编表上的时间为准，情况2：有工龄新录用的人员以个人档案中的记录为准，如果参加工作不满一年未转正，按新参加工作的处理，如果参加工作不满一年未转正，但单位为其买了社保，个人档案也在人力资源中心的，可以录入实际参加工作时间。

“新参加工作转正定级时间”，情况1：新参加工作的应届毕业生，到本单位的时间上增加1年，情况2：有工龄新录用的人员以个人档案中的转正定级审批表为准，如果参加工作不满一年未转正，按新参加工作的处理，如果参加工作不满一年未转正，但单位为其买了社保，个人档案也在人力资源中心的，并且人力资源中心为其补办了转正定级审批表的，“新参加工作转正定级时间”按“参加工作时间”上增加1年录入。

你这种情况应该录入转正定级时间。有工作经历新录用人员，实际上是与新参加工作的人员不一样的，新参加工作的人员在试用期只能拿试用期工资，但是有工作经历新录用的人员，在试用期满时间内比同等条件人员低一档，这在工改文件中有说明。

你这种情况应该录入转正定级时间。有工作经历新录用人员，实际上是与新参加工作的人员不一样的，新参加工作 ...
shine 发表于 2010-8-19 15:24

      感谢回答。问题是这位同志当时参加工作是属于编外的那种临时工，以前的单位也没有给他年度考核，也没有安排转正这一类的考核，档案里面参加工作那么多年的年度考核全无，但是后来考了公务员后，去人事局补了张 工龄认定审批表（单位有帮他缴交社保）。。
       我的疑问是，人事局是不是不给这类没有新参加工作工资定级和转正定级审批以及无年度考核表的人，不给输入转正定级的时间？

转正定级时间与年度考核是没什么关系的，他临时工那段时间 如果要算工龄的话，考核结果里面就填写“合格”就可以了。转正定级时间是必须要填写的（工改前转正的除外）

感谢回答。问题是这位同志当时参加工作是属于编外的那种临时工，以前的单位也没有给他年度考核 ...
wobuwanle 发表于 2010-9-3 09:00

如果是这样的话，请询问一下你们人事局的主管单位，一般来说如果是这种情况，只算工龄不算任职年限，则应当将他的工龄录入参加工作前工龄里面，计算到套改年限内。

“参加工作时间”请输入首次参加工作的时间，情况1：新参加工作的应届毕业生，则输入到本单位的时间，以入编表上的时间为准，情况2：有工龄新录用的人员以个人档案中的记录为准，如果参加工作不满一年未转正，按新参加工作的处理，如果参加工作不满一年未转正，但单位为其买了社保，个人档案也在人力资源中心的，可以录入实际参加工作时间。

“新参加工作转正定级时间”，情况1：新参加工作的应届毕业生，到本单位的时间上增加1年，情况2：有工龄新录用的人员以个人档案中的转正定级审批表为准，如果参加工作不满一年未转正，按新参加工作的处理，如果参加工作不满一年未转正，但单位为其买了社保，个人档案也在人力资源中心的，并且人力资源中心为其补办了转正定级审批表的，“新参加工作转正定级时间”按“参加工作时间”上增加1年录入。

888888 发表于 2020-8-17 14:18
“参加工作时间”请输入首次参加工作的时间，情况1：新参加工作的应届毕业生，则输入到本单位的时间，以入 ...

如果新参加工作不够1年，但是单位买了社保，但是没有转正定级表的怎么处理？