请教大学毕业生见习转正期工资晋升问题

我事业单位有一位2009月12月29日接收的大学毕业生，按规定是到2010年12月转正定级为科员岗位,2010年度应属见习期间，年度考核定“不定等次”按考核结果录入工资系统，该人员2010年度没有正常晋升薪级工资，但工资审核部门是按该人员2010年年度考核合格录入，结果该人员除转正定级外还正常晋升一级薪级，这样是对的吗？还有一问题是，工人招工前在同一单位做临时工（无社保和合同）的年限能否计入参加工作前工龄呢？

考核为“不定等次”，第二年是不会正常晋升的，“不定等次”是按照“不合格”处理的，如果填写“合格”就会正常晋升，这是没问题的。
工人招为临时工的年限，如果没交社保，一般是不算做工龄的，也就不能填到“参加工作前工龄”中，不过这个处理也不是一定的，要看你们当地人事局是否有特殊处理，没有的话就按照一般处理方法操作。