新调入人员的工资录入

1.信息管理-->增加人员
2.选择“增加行政在职人员（事业在职同下，不再单独说明）”——“下一步”，如下图所示：

3.“单位”、“部门”、“姓名”、“性别”等信息按实际情况输入；

“身份证号码”请输入18位的新号码，并认真核对（错了要改的话超级麻烦）；

“参加工作时间”请输入首次参加工作的时间，情况1：新参加工作的应届毕业生，则输入到本单位的时间，以入编表上的时间为准，情况2：有工龄新录用的人员以个人档案中的记录为准，如果参加工作不满一年未转正，按新参加工作的处理，如果参加工作不满一年未转正，但单位为其买了社保，个人档案也在人力资源中心的，可以录入实际参加工作时间。

“新参加工作转正定级时间”，情况1：新参加工作的应届毕业生，到本单位的时间上增加1年，情况2：有工龄新录用的人员以个人档案中的转正定级审批表为准，如果参加工作不满一年未转正，按新参加工作的处理，如果参加工作不满一年未转正，但单位为其买了社保，个人档案也在人力资源中心的，并且人力资源中心为其补办了转正定级审批表的，“新参加工作转正定级时间”按“参加工作时间”上增加1年录入。

“进入单位时间”录入进入本单位的时间，新参加工作的应届毕业生

“参加工作时间”=“进入单位时间”

“进入单位原因”：1、新招录的应届毕业生选择“新参加工作”，2、新招录的有工龄的选择“（有工作经历）新录用”，3、军转人员选“军队转业”，4、从其他单位调入的分别选“企业调入”、“事业单位调入”、“机关调入”，但原来是军转人员的调动，一律选“军转转业”，不能选其他项目。

“社保身份”：1、行政单位和参公单位的公务员选择“公务员”，2、事业单位的管理人员和转业技术人员选择“干部”，3、行政单位、参公单位、事业单位的技术工人和普工选择固定工。

“机关试用期满时间”先空着不填写，等试用期满需要转正的时候再录入。

“参加工作前工龄” 中输入应届毕业生研究生和博士在校学习年限，例如：张三在某大学读了2年研究生（之前从未参加工作），则此处输入“2”；李四读了3年在职研究生，则不用输入；王五参加工作后再读研究生，也不用输入；本科以下不用输入。

“排序编号”不用输入，系统会按最后编号自动增加。

“军转年度”如果为军转干部，则输入当地军转的时间，格式为2009

“是否财政供养”选择“是”

“是否离岗退养”、“是否执行浮动工资”全部不用填写。

点击两次保存，出现如下所示：


注意：新参加工作的应届毕业生不会上面所示

4.职务记录中录入一条记录，“职务待遇”、“是否领导职务”、“职务名称”中按实际情况录入，“变动原因”选首次任命，任职时间要和“基本信息”中的“新参加工作转正定级时间”中的时间一致。其他的按实际情况录入。录入完毕后点击“保存”，出现如下所示：


5.学历一般只用录入高中以上的记录，日期是录入毕业时间，本科毕业的，在“不计入工龄的年限”中录入“4”，本科在职读的或者参加工作后再读本科的不用录入；研究生和博士只用录入学历和日期，“不计入工龄的年限”不用录入。录入完毕后点击“保存”，出现如下所示：


6. 录入考核结果。点击“保存”，

“浮动”、“93工资”、“06工改前信息”不用录入，直接点击“保存”或者“下一步”。06年以后工作的人不用录入此处，如果系统提示要求录入，则在“06年六月岗位”中根据实际情况录入。

“特殊岗位津贴”按实际情况录入，最后点击“核定工资”再点“生成工资”就可以了，详细工资情况点击工资发放表，如下所示：